CCOO exige a CEOE la retirada de una campaña “intolerable” que criminaliza a los empleados

2026/07/16

Madrid, 16 jul (EFE).- CCOO exige a CEOE la retirada de una intolerable campaña publicitaria que está exhibiéndose en Cantabria y que "pone en el disparadero" a las personas trabajadoras ausentes que ejercen su derecho a la salud, entre otras situaciones protegidas.

En un comunicado remitido este jueves, CCOO detalla que la campaña responsabiliza a los trabajadores del mal funcionamiento de diferentes servicios que se pueden contratar con frases como "Mientras unos no están, otros esperan".

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Además, dice CCOO, elude cualquier responsabilidad empresarial a la hora de mantener plantillas suficientes y permitir los derechos al descanso, de conciliación familiar, o el derecho a recuperar la salud antes de volver al trabajo.

"Exigimos a CEOE la retirada de esta campaña, especialmente grosera e insultante, que estamos viendo en Cantabria, así como cesen los mensajes irresponsables que mezclan todo tipo de circunstancias en el mal llamado absentismo y que criminalizan a las personas trabajadoras", ha indicado el secretario confederal de Salud Laboral de CCOO, Mariano Sanz.

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Para Sanz, los empresarios están "institucionalizando el uso de la mentira y la tergiversación de la realidad como herramienta para provocar, enfangar y confundir en debates buscando que un futuro gobierno legisle recortando derechos para que las empresas se llenen aun más los bolsillos".

CCOO reclama así a las patronales empezar a hablar en serio de la salud y la seguridad laboral que es legalmente responsabilidad de las empresas, y abandonar la senda de la manipulación que han tomado.

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"Es impresentable esta forma de culpabilizar que no se cuide a los ancianos, que te sirvan tarde la comida o el invento de las bajaciones de los lunes", dice el sindicato.

Y recuerda que la mayor parte de las ausencias del puesto de trabajo están vinculadas con el ejercicio de algún derecho como el permiso de maternidad, paternidad, matrimonio, cambios de residencia, permiso por defunción, permisos de formación asuntos propios y/o por supuesto las horas de representación sindical. EFE

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