Iratxe Pascual: «Donostia ya es próspera y tiene fortalezas para lanzar un proyecto de ciudad igualitario» | El Diario Vasco

2026/07/11

11/07/2026 a las 09:55h.

Pone en valor el presente y pide «ambición» de cara al futuro de San Sebastián. Iratxe Pascual es la presidente de ASPEGI, la Asociación de Profesionales, Empresarias y Directivas de Gipuzkoa, y subraya la importancia de las mujeres para traccionar una ciudad más viva y próspera en 2040.

- ¿Qué quería ser de pequeña?

- Nada en concreto, pero como era una lectora empedernida, mis referentes salían de ahí, de los libros. Me fijaba en los héroes y las heroínas que se daban la vuelta para ir a por el enemigo o para ayudar a su madre. Eso me ha inspirado en mi carrera profesional. Acompaño a comités de dirección a desarrollar su estrategia y luego a hacer los cambios organizacionales que necesitan. Y aquí, en ASPEGI, a impulsar ese cambio que pueda hacer que el conjunto y el resultado sean mejores.

Donostiarra 2040. Topera

- ¿Cómo de cerca o de lejos ve 2040?

- Muy cerca. Las bases que nos van a llevar a 2040 están aquí y todavía estamos a tiempo de tomar decisiones y de ver el resultado de algunas de ellas dentro de unos años. Tenemos una ciudad en la que conviven muy bien lo que es un sector tecnológico de conocimiento con el sector por el que más se nos conoce, la gastronomía y el turismo. Contamos con unos indicadores de calidad de vida altos y esa es la base para trabajar de cara a 2040.

- ¿Cuáles son las fortalezas de Donostia para trabajar el futuro?

- Por un lado, una economía muy diversa, que atiende a un sector tecnológico, de innovación y conocimiento que tiene un gran peso en el PIB y en el empleo, además de a una gastronomía de referencia internacional. Por otro lado, contamos con una sociedad bastante cohesionada y con bastante seguridad. Ahora bien, quedan retos. Por ejemplo, trabajar para que no haya desigualdad, no solo desde el punto de vista de género, sino también social o de renta. Eso significa que todas las personas deben poder tener un proyecto de vida.

- ¿Qué piden las empresas a Donostia para los próximos años?

- Tienen tres grandes peticiones. La primera, la atracción y fidelización de talento, con un ecosistema que permita vivir en la ciudad; la segunda, la agilidad de la administración en las tramitaciones de todos los permisos, porque las decisiones se toman ahora y hay que ejecutarlas ahora; y la tercera, generar un entorno vivo y activo que promueva las conexiones, las colaboraciones, la atracción de capital.

«Tener una red de centros científicos y tecnológicos es ventajoso para las empresas porque tienen el conocimiento avanzado muy cerca»

- Una de las mesas de la conversación colectiva Topera se titula 'Economía fuerte, innovadora y basada en el conocimiento'. ¿Qué le sugiere?

- Lo que somos ahora, a la vez que un espacio en el que poder realizar preguntas incómodas. Un ejemplo: vemos que el 61 % de las personas que se licencian son mujeres, y acceden al mundo laboral, pero no lideran proyectos o centros tecnológicos. Dicho esto, me gustaría que de la mesa salieran dos cosas: un verbo, como impulsar, crecer, expandir, proyectar, fortalecer...; y un criterio igualitario para todas las personas. Porque creo que la igualdad es un elemento de competitividad para las empresas que nos hace ver el mundo, analizarlo y tomar las decisiones de una forma mucho más positiva para la propia empresa y, por supuesto, para las propias personas. Cuando eso pase, habremos dado un salto cualitativo.

- ¿Ayuda a las empresas que haya una red de centros científicos y tecnológicos en Donostia?

- Es fundamental, ventajoso, porque tienes el conocimiento avanzado muy cerca de ti. Pero que exista uno al lado del otro no significa que se integren. No es garantía de que se generen propuestas de valor diferenciales, unidades de negocio pioneras, ni que seamos capaces de liderar sectores. Eso solamente ocurre cuando somos capaces de generar esos puentes, de tejer esas alianzas.

- ¿Qué supone ASPEGI para Donostia y qué significa Donostia para ASPEGI?

- ASPEGI para Donostia debería ser ese recordatorio y agente amigo, aunque me esté diciendo las verdades que me puedan molestar, pues está ayudando a generar esa conciencia y los pasos necesarios para que eso no se dé. Por otro lado, Donostia tiene los ingredientes y las fortalezas suficientes para ser pionera en lanzar un plan estratégico y un proyecto de ciudad realmente igualitario.

«Pediría a las empresas una única acción de pensamiento igualitario, que sería eliminar los sesgos en la contratación y en la promoción»

- ¿Cómo se puede conseguir que haya más mujeres en los puestos de liderazgo de las empresas?

- Si tuviera que apostar por tres acciones serían las siguientes: generar recomendaciones o normativas que sugieran a las empresas esa igualdad en algunas posiciones, lo que ayudaría a que fuéramos tomando esa conciencia; visibilizar referentes femeninos, ver mujeres en las fotos, escuchar a mujeres dando su opinión; y pediría a todas las empresas una única acción de pensamiento igualitario, que sería eliminar los sesgos en la contratación y en la promoción. Tres acciones difíciles, pero factibles.

- ¿Cómo atraer a las jóvenes donostiarras al mundo empresarial?

- Las mujeres no tienen problema en acceder al mundo laboral. Si de lo que hablamos es de emprendimiento, emprenden igual que los hombres, pero obtienen la mitad de financiación. Por ello, les diría que se animaran porque las oportunidades están y, aunque van a tener que lucharlo un poco más, las empresas lideradas por mujeres tienen una longevidad alta, tienen un propósito también más allá del empresarial, que es el social, y necesitamos mujeres referentes.

- ¿Puede Donostia aspirar a ser la ciudad más próspera de Europa? ¿Y la más feliz?

- Yo creo que ya somos una ciudad próspera, pero hay que ser ambiciosos porque tenemos ingredientes para poder dar un impulso.

- Pida un deseo. ¿Cómo le gustaría sentirse en Donostia en 2040?

- Por una parte, me gustaría pensar que hemos sido capaces de anticiparnos y que no hemos tomado decisiones desde la urgencia, desde que ya nos llega la ola; sino desde la capacidad de pensar y decidir. Quiero una ciudad que esté abierta al mundo, pero sin perder su esencia, respetando sus raíces.