El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) inició este jueves el periodo de sesiones 2026 – 2031 del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE). Al respecto, el titular del sector, Juan Sheput, planteó que esta instancia se declare en sesión permanente para abordar de forma prioritaria temas como la prevención frente al Fenómeno El Niño, la Remuneración Mínima Vital y los efectos de la inteligencia artificial en el empleo.
“Nuestro país está atravesando una serie de circunstancias que nos obligan a actuar en el corto, mediano y largo plazo. En el corto plazo tenemos elementos vinculados a la remuneración mínima vital, pero también a los efectos del fenómeno El Niño. En el mediano plazo, un conjunto de desafíos que nos tienen que llevar a una mayor competitividad y productividad en el mundo del trabajo”, indicó.
Juan Sheput, ministro de Trabajo. (Foto: Andina)
Acuerdos de la sesión
El Pleno del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) acordó reactivar el diálogo tripartito entre trabajadores, empleadores y Gobierno, con una agenda que incluye la respuesta frente a los impactos del Fenómeno El Niño, los desafíos derivados de la transformación del mundo del trabajo y la institucionalización del mecanismo de actualización de la Remuneración Mínima Vital (RMV).
Como parte de los acuerdos adoptados, el CNTPE decidió crear una Comisión Ad Hoc de respuesta tripartita al impacto laboral del Fenómeno El Niño, que tendrá como objetivo elaborar recomendaciones frente a los efectos del evento climático sobre el empleo y las relaciones laborales en el país.
La comisión deberá instalarse en un plazo de cinco días hábiles y contará con representantes de los tres sectores. Cada uno deberá acreditar cuatro comisionados titulares, cuatro alternos y hasta tres asesores técnicos. Una vez instalada, tendrá un plazo de 15 días hábiles para elaborar sus recomendaciones, que posteriormente serán presentadas ante el Pleno del CNTPE.
Sobre la Remuneración Mínima Vital
Otro de los principales puntos abordados fue la Remuneración Mínima Vital. El Pleno encargó a la Comisión Especial de Productividad y Salarios Mínimos (CEPSM) formular una propuesta para institucionalizar, desde un punto de vista técnico, el procedimiento y la metodología para ajustar la RMV.
La propuesta deberá considerar los acuerdos adoptados previamente por el CNTPE y servirá como base para la elaboración de un proyecto de Decreto Supremo que regule el mecanismo de actualización de la remuneración mínima. El plazo para que la CEPSM presente su informe final será definido en la próxima sesión del Pleno.
El acuerdo también establece que cada sector deberá acreditar a cuatro representantes titulares, cuatro alternos y hasta tres asesores técnicos. La comisión deberá instalarse en un plazo máximo de cinco días hábiles desde la sesión en la que se defina el plazo para la elaboración del informe.
Sin embargo, trabajadores y empleadores mantienen posiciones diferentes respecto de la actualización de la RMV. Ambos sectores coinciden en la necesidad de un incremento, pero persiste el desacuerdo sobre cuándo y bajo qué mecanismo debe efectuarse la actualización.
Próxima sesión será en septiembre
El CNTPE también acordó que los pedidos formulados por las organizaciones de trabajadores y empleadores durante la sesión serán abordados en la próxima reunión del Pleno, prevista para la segunda quincena de septiembre. El listado de solicitudes será remitido previamente a los consejeros.
Asimismo, los integrantes del Consejo expresaron su compromiso de fortalecer la institucionalidad del CNTPE y consolidar el diálogo social como una herramienta para la gobernanza de las relaciones laborales.
En paralelo, las centrales sindicales y los gremios empresariales acordaron participar activamente en una comisión sectorial que será conformada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) para analizar los desafíos que plantea la transformación del mundo del trabajo y sus principales implicancias sociolaborales.
El objetivo será identificar asuntos de interés común que puedan ser incorporados progresivamente en la agenda del CNTPE y abordados mediante el diálogo entre trabajadores, empleadores y Gobierno.