Muchos empleadores incumplen los beneficios laborales con los denominados contratos de locación de servicio o con los clásicos recibos por honorarios, lo cual perjudica a millones de peruanos.
El abogado laboralista Alejandro Navarrete recordó que el primer derecho que tiene un trabajador es ser reconocido en planilla y de no ser así tiene la potestad de reclamar ante la Sunafil o el Poder Judicial.
El especialista sostuvo que, a pesar de que se pretenda encubrir una relación laboral a través de contratos por locación de servicio o recibo por honorarios, el trabajador tiene igualmente el derecho de estar registrado en planilla.
El abogado Navarrete señaló que existen los derechos que todos conocemos como una jornada máxima de 48 horas, tener por lo menos 45 minutos de refrigerio cuando se realizan labores de horario corrido, un descanso obligatorio, descanso los días feriados, CTS, gratificaciones y bonificaciones.
“En nuestro país media la informalidad con un porcentaje que rodea el 60.1 por ciento con muchos trabajadores sin beneficios laborales”, explicó.
Lamentó que muchos empleadores incumplan los beneficios laborales con los denominados contratos de locación de servicio o con los clásicos recibos por honorarios, lo cual perjudica a millones de peruanos.
Al comentar el tema de la tercerización, recordó que la empresa principal no puede ejercer subordinación sobre los trabajadores de la empresa tercera. “No les puede dar órdenes, mandatos, directrices, no los puede sancionar, todo lo tiene que hacer la empresa tercera como regular la fuerza laboral de sus colaboradores”, enfatizó.
Sin embargo, advirtió que hay algunas obligaciones que la empresa principal debe cumplir con los terceros, por ejemplo, darles capacitación respecto a las medidas de seguridad, lo cual no desnaturaliza la tercerización.
Navarrete alertó que, si la empresa principal ejerció subordinación sobre los terceros, estos tienen derecho a ser incorporados a la planilla acompañado de los beneficios sociales que ello implica, para lo cual pueden denunciar la situación ante la Sunafil o el Poder Judicial para que se cumpla la medida.